固定残業手当って・・・

固定残業手当は払った方がいいの? との質問をよく頂きます。

支払う必要がないなら支払わない方がいいです。

しかし、少なからず毎月残業が発生する為、給与処理簡素化の観点から多くの企業が固定残業手当を支払っていますが、

それは『残業何時間相当の支払いなのか?』はご存知ですか?

結構な確率でご存じないケースが多いです。

 

固定残業手当を支払うにあたり何時間相当かを把握する事は重要です。

もしかしたら今まで残業代を多く払っていた事も・・・。

 

正しい算出方法を知る事は無駄な人件費を下げる事に繋がります。

この機会に残業代の計算方法を確認していきましょう。

 

例)

都内の○○店に勤めるAさんの1ヶ月平均労働時間は173時間で、毎月のお給与の内訳が以下の金額です。

 

基本給25万円

固定残業手当5万円

役職手当3万円

通勤費1万2,500円

 

このAさんの場合、固定残業手当が5万円って何時間相当・・・・?

 

約14.8時間相当です。(※法定外労働で割増が25%の場合)

 

【計算方法】

固定残業手当=(基本給+役職手当)÷173(1ヶ月平均労働時間)×1.25(割増)

 

以上の方法で算出します。

その為Aさんに残業代がプラスαで掛かってくるのは、187.8時間を超えたラインからになります。

ここでご注意頂きたいのが、残業代算出に含めなくてよい手当が法律上決まっています。

 

【除外できる手当】

  • 家族手当
  • 通勤手当
  • 別居手当
  • 子女教育手当
  • 住宅手当
  • 臨時に支払われた賃金
  • 1ヶ月を超える期間ごとに支払われた賃金

 

注意点として、このような名称の手当であれば全て基礎となる賃金から除外できるわけではありません!

 

その他にも注意点がありますので、宜しければ一度お問い合わせください。

ご説明させていただきます。

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