美容室で受けやすい助成金はこれだ!

助成金の中には美容室で利用しやすい助成金とそうでないものがあります。

美容室は女性の就業率が高いので、女性スタッフが活用しやすい助成金は美容室との相性がよく利用する美容室も多いです。

両立支援等助成金の「育児休業取得コース」、「職場復帰コース」は、子育てを支援する助成金で育休した時と職場復帰した時に対象となる助成金です。育休に関連する制度は女性スタッフが活用しやすい助成金では無いでしょうか。

美容室にとって育休が取れることはスタッフのモチベーションアップに繋がり、美容業界の課題でもある「離職率」の低下にもなります。

この機会に制度を活用し働きやすい職場環境をつくりましょう。

「育児休業取得コース」 「職場復帰コース」 のやりかた

申請までの手順

1 育休前にプランを作成 & 就業規則に制度規定

2 育休復帰支援プラン作成のため面談

3 プラン作成

4 引き継ぎ

5 育児休業の取得

6 育休から3ヶ月経過日より申請  「育児休業取得コース 申請」

7 職場復帰

8 継続雇用6ヶ月経過日より申請  「職場復帰コース」

 

 

最初に「育児休業取得コース」を申請して、職場復帰してから「職場復帰コース」を申請する流れになります。上手に制度を活用したら1度の助成金で2度もらえる可能性がある

おいしい助成金です。

1番気になる助成金支給額は中小企業の場合、下表の額が支給されます。

(生産性要件を満たしていない場合です。)

 

どのような要件になれば支給対象となるか。

要件が多いため1部抜粋してお伝え致します。

(※ このほかにも要件があります。

詳細については問い合わせフォームよりご相談ください。)

  • 該当するスタッフが雇用保険被保険者
  • 育休支援プランを作成
  • 引継ぎをする
  • 面談を実施
  • 育休をとる(3ヶ月以上)
  • 職場復帰コースは復帰後継続して6ヶ月たつこと

育休制度や助成金の利用で悩んでいる美容室オーナー様、

問い合わせフォームから連絡お待ちしております。

 

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