テーマで選ぶと簡単!あなたの美容室にぴったりの助成金6回目 時間外労働等改善助成金「職場意識改善コース」

 

「平成30年度の雇用・労働分野の助成金についてご紹介します。 雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上、 生産性向上に向けた取組などに、ぜひ、ご活用ください。」と厚生労働省の案内には書かれています。

「ぜひ」と言われても、そもそも助成金の数はどれほどあるのか?

助成金はその目的によって、雇用維持関係、雇入れ関係、雇用環境整備関係、人材開発関係等8区分されており、そこに58コースが組まれています。これだけのコースから一つひとつ探しながら、確認して、どの助成金にするか決めることは大変ですし、そもそもそんな気も起らないでしょうね。そんな時は、あなたの美容室の年間課題、強化項目、特性等のテーマから探すと意外と簡単にぴったりの助成金が見つかるかもしれません。そこで今回は「労働時間削減」、「有給休暇の取得率向上」をテーマにあなたの美容室にぴったりの助成金を探してみました。

テーマから判断すると時間外労働等改善助成金の「職場意識改善コース」が、あなたの美容室にぴったりの助成金になります。ここからは「職場意識改善コース」について案内します。こちらの助成金はKPI(重要業績評価指標 Key Performance Indicators)を達成することが要件の一つになっていますので難易度が高い部類に入ると思います。

どんな助成金なの?

年次有給休暇の取得促進や、所定外労働の削減等に取組むために、外部コンサルティング、労務管理用ソフトウェア・労務管理用機器・労働能率の増進に資する設備や機器の導入、社員に対する研修等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成する制度です。

どんな条件なの?

  • 前年における社員の年次有給休暇の年間平均取得数が13日以下であって月間平均所定外労働時間数が10時間以上ある事業所を有する事業主の場合は、
  • 年次有給休暇の取得促進について、社員の年次有給休暇の年間平均取得日数を

前年と比較して4日以上増加させることと、

  • 所定外労働の削減について、社員の月間平均所定外労働時間数を前年と比較して5時間以上削減させることです。
  • 法定労働時間が週44時間の特例に準じた事業所であり、且つ、改善に取組む前の所定労働時間が週40時間を超え週44時間以下の事業所を有する事業主の場合は、全ての対象事業場において、週所定労働時間を2時間以上短縮して40時間以下とすることです。

助成金額は?

(1)の場合

KPIの達成状況 補助率 1企業当たりの上限額
両方とも達成し、

且つ年次有給休暇の年間平均取得日数を12日以上増加させた場合

3/4 150万円
両方とも達成 3/4 100万円
いずれか一方を達成し、

且つ年次有給休暇の年間平均取得日数を12日以上増加させた場合

5/8 133万円
いずれか一方を達成 5/8 83万円
いずれも未達成 1/2 67万円

※社員の年次有給休暇の年間平均取得日数の増加及び月間平均所定外労働時間数の削減がされなかった場合は支給対象となりません。

(2)の場合

KPIの達成状況 補助率 1企業当たりの上限額
達成 3/4 50万円

 

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