テーマで選ぶと簡単!あなたの美容室にぴったりの助成金2回目 キャリアアップ助成金「正社員化コース」

「平成30年度の雇用・労働分野の助成金についてご紹介します。 雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上、 生産性向上に向けた取組などに、ぜひ、ご活用ください。」と厚生労働省の案内には書かれています。

「ぜひ」と言われても、そもそも助成金の数はどれほどあるのか?

助成金はその目的によって、雇用維持関係、雇入れ関係、雇用環境整備関係、人材開発関係等8区分されており、そこに58コースが組まれています。これだけのコースから一つひとつ探しながら、確認して、どの助成金にするか決めることは大変ですし、そもそもそんな気も起らないでしょうね。

そんな時は、あなたの美容室の年間課題、強化項目、特性等のテーマから探すと意外と簡単にぴったりの助成金が見つかるかもしれません。そこで今回は「定期的に即戦力確保」、「有期採用」をテーマにあなたの美容室にぴったりの助成金を探してみました。

テーマから判断するとキャリアアップ助成金の「正社員化コース」が、あなたの美容室にぴったりの助成金になります。ここからは「正社員化コース」について案内します。

  • どんな助成金なの?

あなたの美容室の就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約社員等を正規雇用社員等に転換した場合に助成されます。

  • どんな条件なの?
  • まずは就業規則または労働協約に有期採用に関する規定を明記しておくことです。仮にあなたの美容室が有期採用を実施しているにも拘らず規定を明記してない場合は、速やかに就業規則または労働協約を改訂しましょう。
  • その上でキャリアアップ計画を作成して労働局長の受給資格の認定をもらっておくことが必要です。
  • 対象となるのは、有期社員として6ヶ月以上あなたの美容室に在籍している社員です。
  • また正社員雇用に転換した後、対象の社員が6ヶ月以上在籍している必要があります。
  • 更には有期採用から正社員雇用に変換した時点で支給されている諸手当(名称の如何は問わず、実費補填的なものや毎月の状況により変動することが見込まれるものは除く。)を含む賃金の総額が5%以上増額されていることが必要です。具体的に除外の対象となる賃金は通勤手当、住宅手当、精皆勤手当て、歩合給等です。

 

  • 助成金額は?

1人当たり57万円となっています。但し、1年度1事業所当たりの支給申請上限人数は20人までとなっています。

賃金を5%増額する必要はありますが、要件、手続の煩雑さはないのでもしあなたの美容室の条件が合っていれば活用されたら如何でしょうか。また、当助成金を活用される企業は、併せて人材開発支援助成金の特別育成訓練コースも活用していることが多いようです。

 

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