テーマで選ぶと簡単!あなたの美容室にぴったりの助成金1回目

「平成30年度の雇用・労働分野の助成金についてご紹介します。 雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上、 生産性向上に向けた取組などに、ぜひ、ご活用ください。」と厚生労働省の案内には書かれています。

「ぜひ」と言われても、そもそも助成金の数はどれほどあるのか?

助成金はその目的によって、雇用維持関係、雇入れ関係、雇用環境整備関係、人材開発関係等8区分されており、そこに58コースが組まれています。これだけのコースから一つひとつ探しながら、確認して、どの助成金にするか決めることは大変ですし、そもそもそんな気も起らないでしょうね。

そんな時は、あなたの美容室の年間課題、強化項目、特性等のテーマから探すと意外と簡単にぴったりの助成金が見つかるかもしれません。そこで今回は「毎年、新規採用を行っている」、「新人訓練を定期的に行っている」をテーマにあなたの美容室にぴったりの助成金を探してみました。

人財開発支援助成金の特定訓練コース「若年人材育成訓練」が、あなたの美容室にぴったりの助成金になりましたので、ここからは「若年人材育成訓練」について案内します。

  • どんな助成金なの?

訓練開始日において、雇用契約締結後5年以内かつ 35 歳未満の若年労働者を対象に、職務に関連した専門的な知識および技能の習得をさせるための訓練等を受けさせること。

そしてその訓練の1コースの Off-JT 訓練時間が10時間以上ある場合に助成される制度です。

  • どんな訓練がOff-JTになるの?

まずOff-JTとは企業の事業活動と区分して行われる訓練であることです。お客様に接する環境下では訓練として認められません。あなたの美容室が企画してカット講習を行った場合でも会場が美容室以外または、その時間帯を閉店して営業をやらなければ店舗内でもOff-JTとして認められます。一般的に多く活用されている事例は、スタイリストデビューに向けて外部の教育機関の施設でカットの訓練を受ける場合です。

  • お店がお休みの日に受けさせても大丈夫なの?

事前に振替休日を決めておいてシフト表等で明確にしておき、振替休日を必ず消化すれば助成の対象になります。厚生労働省が管轄する助成金ですので、時間外手当を払えば済む話ではないことも覚えておくと良いかもしれません。

  • どんな訓練でも認められるの?

専門的でない知識、技能の取得が目的の訓練は認められません。例えば、普通自動車運転免許の取得のための講習、一般的な接客マナー講習、日常英会話講習、自社で取り扱う商品勉強会等は対象外です。

  • 助成金額は?
  • 賃金助成として一人時間当たり760円、●経費助成としてかかった費用の45%まで。但し上限金額があります。

(事例)外部の教育機関で100時間のカット訓練を受講。受講費用が30万円。

賃金助成として7.6万円、経費助成として13.5万円、合計21.1万円が助成対象金額となります。

  • 1日何時間でも賃金助成金額の対象になるの?

あなたの美容室の1日の所定労働時間内が賃金助成の対象時間となります。仮に1日の所定労働時間が7.5時間。1日の訓練時間が8時間であれば7.5時間が賃金助成の対象です。

もう一つ注意することがあります。あなたの美容室の所定労働時間が10:00~19:00(休憩1時間)の8時間。訓練時間が11:00~20:00(休憩時間1時間)の8時間だとします。その場合、19:00~20:00の1時間は賃金助成の対象外になります。但し、就業規則にその旨を明記しておけば対象となります。

あなたの美容室が毎年、新卒で正社員として採用されているのであれば、非常に活用価値の高い助成金です。但し、労働局が指定する支給要件を満たしていることが前提になります。訓練関係はあなたの美容室の就業規則に規定されている給与規定、所定労働時間、休日等と賃金と賃金台帳、訓練時間、シフト表、出勤簿等の実態の整合性が重要です。

詳しくは厚生労働省HP「人材開発支援助成金」のご案内を参照ください。

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