美容室で注意する労働基準法

せっかく採用したのに3ヶ月を待たずして退職願を受け取ったことはありませんか?

弊社の顧客データを調べたところ1年間で40%の人が退職します。特に新卒者の場合、入社から3ヶ月以内の離職率が30%。

離職理由の一つとして実際の勤務条件が求人票と異なっていた。求人票では9時出社と書いてあったにも関わらず、実際は朝練習があって朝7時に出社だった。このようなケースはよく耳にします。

美容業界は営業時間と練習時間の境界線がグレーで労働時間の問題は切っても切り離せない関係です。採用時は労使双方が勤務する条件を理解した上で、働く事が離職率低下につながります。口頭で労働条件を交わすのではなく書面において労働条件を明示し、後々トラブルにならないようにしましょう。

 

労働条件で伝える事は?

労働基準法で、「使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」と規定され、以下の内容は書面で明示しないといけません。

(1) 労働契約の期間に関する事項

(2) 就業の場所及び従業すべき業務に関する事項

(3) 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時点転換に関する事項

(4) 賃金(退職手当及び臨時に支払われる賃金等を除く)の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項

(5) 退職に関する事項(解雇の事由を含む。)

(1)~(5)に加えパートの人に対しては、「昇給の有無」「退職手当の有無」、「賞与の有無」、「相談窓口(担当者名など)」の4つの事項を文書の交付などにより、速やかにパートタイム労働者に明示することが義務付けられています。

 

労働条件は全員に伝えるの?

正社員・パート・アルバイトなど雇用形態にかかわらず、雇用している人に対して渡す必要があります。

どのタイミングで渡す?

労働基準法では労働契約の締結に際し~(中略)明示しなければならない。

と記載があるので面接をして採用する事が決まった段階で渡すのがいいでしょう。

また、昇給や勤務地の変更によって入社当時の労働契約と変更が生じた場合、その都度、

労働条件を明示する事をおすすめします。

 

労働条件を明示しなかったら?

書面で明示すべき事項を違反したら会社に30万円の罰金が課せられます。

 

まとめ

雇用されている人の労働条件に変更が生じた場合、後々トラブルとならないように書面で伝えるようにしましょう。

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