「一石二鳥の助成金」

時間外労働等改善助成金を活用して社員のモチベーションをアップしましょう!

ご存知の通り理美容は非常に離職率の高い業界です。新卒入社から3年未満の離職率は、大卒で平均33%程度に対して50%以上、データによっては70%以上となっています。その要因は主に以下の3項目となっています。

  • 社内の雰囲気に馴染めない(コミュニケーションが良くない)
  • お休みが少ない、とれない
  • 仕事のわりに給与が安い

苦労して採用したのに「給与が安い」からと簡単に離職されてしまう。この繰り返しでは収益性は向上しません。採用に係る費用そして離職されたことによる費用を算出できている企業は少ないと思いますが、相当な額になっているはずです。売上が変わらなくても安定採用と長期雇用が実現すれば収益性は大幅に改善します。前説が長くなりましたが、これから一石二鳥の助成金についてポイントをお話しします。仮に採用と離職費用を50万円としましょう。この50万円を売上に換算すると1,500万円~1,000万円が必要になることになります。というのは理美容業界の経常利益率は3~5%となっているからです。これはスタイリストの平均的な年間売上を超えています。

  • 時間外労働等改善助成金とは?

年次有給休暇の取得促進や、所定外労働の削減等に取組むために、外部コンサルティング、労務管理用機器の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成する制度です。

お休みを企業として増やすことで、「2.お休みが少ない、とれない」という離職理由を減らしながら助成を受ける。更に離職率の低減に繋がれば、一石三鳥になります。

  • 対象となる事業主の条件は? 次のいずれかに該当する中小企業事業主です。
  • 前年における社員の年次有給休暇の年間平均取得数が13日以下であって月間平均所定外労働時間数が10時間以上ある事業所を有する事業主
  • 法定労働時間が週44時間の特例に準じた事業所であり、且つ、改善に取組む前の所定労働時間が週40時間を超え週44時間以下の事業所を有する事業主

 

取組み後の成果目標は?対象となる具体的な取組みとは?

  • 社員に対する研修・周知・啓発
  • 外部によるコンサルティング
  • 就業規則、労使協定などの作成・変更
  • 人材確保に向けた取組み
  • 労務管理用のソフトウェア、機器の導入
  • 労働能率の増進に資する設備・機器の導入(オートシャンプー等)
  1. 社員の有給休暇の年間平均取得日数を前年と比較して4日以上増加させること
  2. 社員の月間平均所定外労働時間を前年と比較して5時間以上削減させること
  3. 特例に準じた事業所は週所定労働時間を40時間以下にすること

助成額は?

  • A/Bともに達成の場合は上限150万円、経費の3/4まで
  • A/Bいずれか達成の場合は上限83万円、経費の5/8まで
  • A/Bいずれも未達の場合は上限67万円、経費1/2まで
  • 所定労働時間を40時間以下にした場合は上限50万円、経費の3/4までとなっています。

当助成金は取組む前に申請書の届出が必要になります。その締切りはH30年度については10月1日(月)となっています。提出後、一ヶ月以内に助成金の交付が適当と認められると、労働局から「時間外労働等改善助成金交付決定通知書」が発行されます。

その後、3か月間改善に取組み、実施期間終了から1ヶ月以内に支給申請するようにしてください。

継続して他の助成金を活用されている企業でなくても、まだギリギリ間に合うかもしれませんが、雇用保険加入等の要件もありますので、厚労省のホームページで事前に確認をお願いします。

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