助成金の目的と社会の必要性 2

 

前回は、雇用に関連する代表的な「人材開発支援助成金」についてお話させて頂きました。今回は人材の育成に関わる「キャリアアップ助成金」について解説します。

「キャリアアップ助成金」は、有期契約社員、短時間社員、派遣社員といった、いわゆる非正規雇用社員の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化、処遇改善の取組、人材育成を実施した事業主に対して助成する 制度です。 社員の意欲、能力を向上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材の長期雇用を実現 するため、この助成金制度を活用してみたら如何でしょうか。

キャリアアップ助成金には

1 正社員化コース  2 賃金規定等改定コース  3 健康診断制度コース  4 賃金規定等共通化コース

5 諸手当制度共通化コース  6 選択的適用拡大導入時処遇改善コース  7 短時間労働者労働時間延長コースがありますがそのなかで美容室が一番利用しやすいと思われる

・「正社員化コース」について概要とポイントを案内します。

「正社員化コース」は、6ヶ月以上在籍している有期契約社員等を正社員に転換し、且つ6ヶ月以上継続して雇用し6ヶ月分の給与の支払いを行った場合に助成されます。有期契約社員として最低6ヶ月、正社員として最低6ヶ月の雇用があって初めて申請できるということになります。

支給金額は一人当たり57万円、1事業所で20名を上限としています。新卒採用だけではなく、中途採用も受け付けている企業に向いている制度と言えます。

ここでのポイントは大きく3つ挙げておきます。まず就業規則、労働協約書等で規定、明記され且つ社員に意見書等を配布、署名をもらって了承されていることです。

次に正社員に転換した後の賃金が有期契約時の賃金と比べて5%以上増額していることが、H30 年4月1日より必要になりました。

3番目はそもそものお話ですが、募集そして採用時に正社員転換の制度の内容をキチンと案内、説明して対象と社員が理解していることです。

このほかにも雇用保険加入、正しく残業代を支払っているか等、満たさなければならない要件が多々あります。要件について詳しく知りたい場合は、厚労省のホームページからお調べください。

補足になりますが、H29年3月31日までのキャリアアップ助成金人材育成コースは、人材開発支援助成金に統合されています。

東京労働局管内に雇用保険適用事業所があり、東京労働局よりキャリアアップ助成金(正社員化コース)の支給決定を受けた企業限定ですが、以下の要件を満たしていれば東京都の助成金の申請もできます。

支給要件は、キャリアアップ助成金の対象者で平成29年4月1日以降に都内事業所で転換した社員に対して、支援期間(3か月)のうちに、以下の支援を行うことです。まず 対象者に対する指導育成計画(3年間)を策定し、対象者の指導育成者(メンター)の選任を行うこと。そして対象者に対して研修を実施することです。

上記に加え、新たに退職金制度を整備した場合、加算されます。支給金額は1人の場合20万円、2人の場合40万円、3人以上は一律60万円となっています。退職金制度加算金額は一律10万円です。

(平成30年4月1日現在)

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